Ένας χουβαρντάς εργοδότης μπορεί να χαρακτηριστεί ο Δήμος Λεμεσού, σύμφωνα με όσα καταγράφονται σε ειδική έκθεση της Ελεγκτικής Υπηρεσίας για τα επιδόματα υπαλλήλων, τις προαγωγές και τις διαδικασίες πρόσληψης τους.
Η Έκθεση καλύπτει τόσο τα πεπραγμένα του του προηγούμενου Δήμου, όσο και του νέου Δήμου ο οποίος δημιουργήθηκε μετά την μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Σύμφωνα με την Ελεγκτική Υπηρεσία την περίοδο 2017-2024 καταγράφηκε στον Δήμο Λεμεσού αύξηση 176%, στην καταβολή υπερωριακών επιδομάτων σε υπαλλήλους, κάτι που είχε ως αποτέλεσμα από 500 χιλιάδες το 2017 να δαπανάται 1 εκατομμύριο 400 χιλιάδες ευρώ το 2024.
Μόνο σε ένα ανώτερο λειτουργό, μέσα στα έξι αυτά χρόνια, καταβλήθηκαν €114.784 ευρώ για υπερωριακή απασχόληση.
Γενικά οι δαπάνες για διάφορα επιδόματα ξεπέρασαν τις €162 χιλιάδες το 2023, σε σύγκριση με €112 χιλιάδες το 2021, αυξήθηκαν δηλαδή κατά 44%.
Επιπλέον σε 58 υπαλλήλους και ωρομίσθιους παραχωρήθηκαν επιδόματα, χωρίς να τεκμηριώνεται σε όλες τις περιπτώσεις η ανάγκη παραχώρησής τους.
Αναφέρεται ακόμα ότι στον Δήμο Λεμεσού παραχωρήθηκε σε όλο το προσωπικό, επίδομα ύψους 82,93% επί του βασικού μισθού, πριν από το Πάσχα. Το κόστος από την παραχώρηση των επιδομάτων αυτών για την περίοδο 2022 -2024 ανήλθε σε €1,9 εκατ.
Ο Δήμος Λεμεσού, σύμφωνα με την έκθεση καταβάλει επιδόματα σε υπαλλήλους ακόμα κι όταν αυτοί απουσιάζουν με άδεια ασθενείας. Η απουσία των υπαλλήλων ωστόσο δεν μένει ασχολίαστη, αφού όπως αναφέρεται για κάποιον ανεξήγητο λόγο χαλά συνεχώς το πεπαλαιωμένο μηχάνημα που καταγράφει την προσέλευση και αποχώρηση του προσωπικού.
Ο Γενικός Ελεγκτής διαπίστωσε επίσης παράκαμψη των νόμιμων διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού από τον Δήμο. Πιο συγκεκριμένα, παρά τις προειδοποιήσεις του Υπουργείου Οικονομικών, έξι άτομα που απασχολήθηκαν αρχικά με την μέθοδο της παροχής υπηρεσιών, αφέθηκαν στην θέση τους για περίοδο πέραν των 30 μηνών από την πρόσληψη τους. Έτσι μετά από προσφυγή τους στον Διευθυντή των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μετατράπηκαν σε εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου
Σε άλλη αναφορά του Ελεγκτή, σημειώνεται ότι το 2025 ο Δήμος παραχώρησε προσωπικές ανώτερες κλίμακες σε υπαλλήλους οι οποίες δεν συνάδουν με τα ισχύοντα στον Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.
Ένα παράδειγμα αποτελεί απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου σύμφωνα με την οποία τέσσερεις από τους 21 Τροχονόμους που υπηρετούσαν στον Δήμο τον Ιούνιο του 2025 μετονομάστηκαν σε Βοηθούς Γραμματειακού Λειτουργού και δύο από αυτούς τοποθετήθηκαν σε ανώτερη κλίμακα Α8+4, σε αντίθεση με τις υποδείξεις σχετικής νομικής γνωμάτευσης.
Ο Γενικός Ελεγκτής τονίζει ότι οι σπασμωδικές και άτακτες κινήσεις, προκαλούν αβεβαιότητα, καλλιεργούν κουλτούρα κακοδιαχείρισης και θέτουν σε κίνδυνο τον Δήμο από νομικές περιπέτειες. Προσθέτει δε πως όλα αυτά αναμφιβόλως έχουν άμεσο αντίκτυπο και στην οικονομική διαχείριση του Δήμου.